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面试结束了？

顾罄从员工通道进入会议室。

在场的众人明显一愣。

人事总监率先打破沉默：没想到顾律您会亲自下来。、

她让出一个座位，走至净水器边，为顾罄接了一杯热水。

各部门负责人这会儿同时反应过来，纷纷让开一条道。

几人面面相觑，都是惊疑不定。

面试刚刚结束。具体拟用人员目前有七个。蔡东顶着大肚腩，把刚才面试里，看中的几个高材生相关资料递给顾罄。

蔡东是业务部副部长，负责管理部门变动琐事。

但统筹决策的权利依然需要顾罄说了算。

这会儿见她过来，蔡东尽管在外人面前自恃资历，无奈顾罄才华摆在眼前，最近一年，她一手将即将倒闭的开合事务所扶植起来。

考虑到自己饭碗，蔡东事故的欠身，请示道：这回面试的人员之中，有几位硕博连读的法学院高材生，基本功扎实，应变能力不错，我们将他们的档案暂时留了下来。当然最终任用，还需顾律定夺。

这一番话说的滴水不漏，其实蔡东几人已经将这批应聘人员的人事调动定下来了。

因为通常来说，顾罄根本没有时间管理人事变动这种小事情。

她需要和客户对接，外界来说顾罄是招牌，所有大老板最先找到的就是顾罄。

对内，她负责统筹分配案子接管人员，并且掌握部署棘手案子庭上细节应对。

一天下来，律所大大小小决策问题处理完，顾罄空余时间少之又少。

坦白来说，顾罄亲自下来面试间，这还是他们头一回见。

人事总监将热水塞入顾罄手心，跟着打了个哈哈哈：顾律下来正好，帮我们将人定下来，栗主任说了，人员变动您的意思就是他的意思。

栗主任叫栗俊，是开合律所老板，前几年因律所管理不善，即将面临倒闭，他被迫回去接管家族企业，对开合律所管理的越来越少。

后来顾罄力挽狂澜，把开合律所带入正规，而栗俊家族企业分身乏术，只好把律所大小决策权下放到顾罄手中。

律所几大部门负责人见顾罄不说话，陪着笑逐一开始介绍各自部门看中的拟用人员简历。

顾罄掀了掀眼皮,随手翻开手里一小沓简历。

目光飞速掠过姓名栏，片刻后不动声色把简历摁在长桌面上。

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