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原计划是招四个人,但最终忙活一天,就招了楼山河,赵寒霜,宋明璇三人。
三人第二天在谭琴的帮助下,也都正式办理了入职。
郑一炜太忙了,没空赶到总部参加新人的开班仪式。
他们三人要和他们同一批入职的50多个新伙伴一起,参加公司的岗前培训。
整个培训周期,总共6天半。
第一天的课程就是走进公司,学习公司的文化。
第一步给这帮新兵蛋子洗脑。
剩下几天的上午就是吹逼大会,邀请公司优秀的总监,区经,店长之类的进行业务分享。
第二步给这帮新兵蛋子画饼。
最后半天是迎新会,也是表彰会。
基本是个人,这六天培训期间没有触犯啥制度,都有个什么奖状。
个人的或者团队的,新锐之星啊,优秀个人啊,进步之星…
名目之多,堪比幼儿园的各种奖状。
含金量自然也如同幼儿园的干饭之王,擦屁屁小能手,穿袜子第一名一样。
第三步给这帮新兵蛋子树立信心。
同样这一天各个新人的直属店长,都会来总部参加迎新仪式。
各个手捧鲜花,一脸严父慈母的笑容。
新人们就如同看到老母鸡的小鸡仔一般,拥向店长身边。
整个培训期间的班主任会适时的整点煽情音乐。稍微感情丰富点的女孩子,小男生们,都得流下感动的泪水。
第四步给这帮新兵蛋子设定感情牵绊。
四步下来,效果极佳。
新人们下店后,一段时间内,就跟打了鸡血一样,斗志昂扬。
而且各个懂感恩,讲利他,无私奉献。对店长的话那更是言听计从。一般要过好长时间才能从这个状态里出来,恢复成正常人。
郑一炜默默祈祷,自己看好的这三员爱将,可千万别被洗脑成工具人了。
现在已经培训两天了,几人也都在谭琴的推荐下,加了郑一炜的微信。不加自然不行,因为他们每天培训完的课后作业,就是给郑一炜发当天的总结。
总结,就是写今天一天的培训收获。
与前世的郑一炜一样,这三人写的都很认真,起码从这个总结的字数来看,没少花时间胡诌,当然也可能真的是有感而发。
内容郑一炜自然没看,他
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