第139章 强大的对手 (第1/2页)
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智汇堂的团队成员们都知道,在这个充满挑战与机遇的时代,团结和努力是他们最强大的武器。他们深知,只有通过分工合作,每个人都充满热情地投身于自己的工作中,才能应对未来的各种挑战。
在智汇堂的团队中,袁瑞每天都在忙碌地招募人才。他深知,一个优秀的团队需要具备多元化的技能和背景,而他最重要的任务就是找到这些与公司价值观相符的优秀人才。
除了招募工作,袁瑞还设计了详细的培训计划。他明白,为了适应公司不断发展的新需求,现有员工需要不断提升自己的技能和知识。因此,他设计了一系列的培训课程,包括领导力培训、沟通技巧培训、项目管理培训等,以确保每个员工都能在各自的岗位上发挥出最大的价值。
袁瑞经常说:“我们的团队就像一个大家庭,每个人都是家庭的一部分。我们相互支持,共同成长。这就是智汇堂的核心价值所在。”
一个周三的下午,姜鸿辰找到魏晨明,两人聊起了目前公司销售情况。经过深入的研究和讨论,姜鸿辰做出了一项重要决定——单独设立销售部门,从市场部门中分离出来。这一决定是为了更好地满足公司发展的需求,提升营销和销售的专业化水平。
“魏总,销售和营销两个方面的工作虽然相互关联,但在具体的运作中有着不同的重点和任务需求。因此,我想将销售部门独立出来,以便更好地管理。”姜鸿辰提出了这个建议。
他顿了一顿,继续说道:“这一决定并非轻率,而是经过深思熟虑的结果。我们需要更好地服务我们的客户,提高我们的销售业绩,而销售部门的独立将使我们可以更好地实现这个目标。”
魏晨明表示智汇堂公司设立单独的销售部门,从市场部门中分离出来。现在业务情况是比较合适的,他表示赞同,认为这个决定将有助于提高公司销售业绩,满足不同领域的市场需求,实现更加精准的市场定位和服务。
“我们可以制定一份详细的分离计划。”魏晨明说道,“这份计划应该包括销售部门的组织架构、职责范围和工作流程。”
“没错,这样可以帮助我们明确销售团队的职责和目标,提高销售管理的效率和专业水平,你如果没有意见我们需要上会通过一下。”姜鸿辰补充道。
经过两人讨论,决定任命胡英为销售部经理,并由她负责制定分离计划。同时,为了提升销售人员的专业素养和业务水平,公司还将加大对销售团队的培训和支持力度
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