第7章 恶心他妈给恶心开门 (第1/1页)
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看着两个部门三个人,张双城笑着问:“运营部谁是负责人?”
段玲和罗峰相互对视后,段玲说:“我和罗峰都是候选负责人,现在一起都在负责运营部工作。”两人露出些许尴尬。
人力赶紧补充原因:“两位股东都觉得他们二人能力出色,一时定不下来谁出任运营经理一职,让他们在具体工作里表现自己的能力。”
张双城听后没有表态,只是心里暗想,这他娘的不是自己找事吗,一个店都还没开业,整两个部门候选人在这里PK,刘仲、黄盛就算分辨不出谁能力更强,随便确定一个也怕是比现在这种情况少些自找的麻烦。向三位征求意见:“你们吃午饭了吗?如果没吃先去吃饭,我想如果大家饭后时间允许的话,我想和大家还有所有中层管理和基层同事们一对一沟通一下。”
在张双城目光中,他们三人均表示已经吃过午饭了,随时可以。
张双城说:“那就先和段玲聊吧,罗峰请先忙工作。”然后告诉人力经理协助我安排一下在岗员工名单,并通知他们随后会有面谈,到时帮我通知他们。
和段玲的沟通简单而直接,张双城发现这是一个做事有主见,思维很清晰的女孩子,交流含蓄中透露着直接的目的,你得听得出话外音才能领会她想表达的意思,给张双城感觉这好似一个江南书香门第的女子,话不直接,意思传达得很直接,另外也掩盖不住骨子里的好胜心。
接下来罗峰就比较没那么强的胜负欲,现在之所以做这份工作就是工作量和待遇是他接受的。这之间也初步让张双城心里对二人的工作配合有了初步的认知。
随后几十个同事一一沟通下来差点没把张双城鼻子给气歪。据所有同事对过往事实经过的描述,他能准确判断,同事几十张口所说的内容经过基本一致,不可能合伙捏造。现在的一切结果都源自对股东黄盛的管理不满。
首先在三月薪资提成制度和销售任务下达后,销售部门几十个工作人员就展开了工作,一个月下来做了四十多万业绩,结果在核算提成的时候黄盛要降低提成比例,这引起了销售部轩然大波,都接受不了这种不诚信的管理,据说当时闹得很不愉快,这也是导致总部外派人员离开的主要原因,因为随后类似的事件是常态。
整个过程除了叙述过程外,就是对黄盛的声讨,从他不守诚信、朝令夕改,到让员工去蹭泰和办公用品被泰和工作人员挤兑,从想泡漂亮工作人员到被员工嘲笑个人情史中类似让女孩子花
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